Profilanalyser og utvelgelse
«Stein har blant annet bistått oss med rekruttering av selgere til vår B2B salgsavdeling.
Dette har han gjort med stø hånd, og hans unike www.SeeRecruit.com med personprofilanalyse er et imponerende rekrutteringsverktøy.»
Unngå de 2 fallgruvene som alltid har vært uunngåelige:
Uunngåelig fallgruve #1
Søknadene viser søkernes faglig bakgrunn/CV. Utvelgelsen av intervju-kandidater skjer dermed uten å kjenne til søkernes personlighet. Dersom det oppstår uheldige situasjoner etter ansettelse er det som oftest knyttet til personprofil.
Søkere med ønsket personprofil mistes
Uunngåelig fallgruve #2
Intervjuer utgjør en ressurskrevende del av ansettelsesprosessen. Kandidaten kan oppleves ikke å ha ønsket personprofil selv om faglig bakgrunn/CV i søknaden var relevant. Kandidatens atferd vurderes upassende i det aktuelle arbeidsmiljøet.
Unødvendig bruk av tid og ressurser
Tradisjonelt er det kun søknad med faglig bakgrunn/CV som er tilgjengelig ved den første vurderingen og utvelgelsen blant alle jobbsøknadene. Ved å benytte SeeRecruit.com i ansettelsesprosessen får dere i tillegg kjennskap til søkernes personprofil før den aller første utvelgelsen gjøres. Dermed oppnår dere et mye bedre og mer presist grunnlag for utvelgelse av hvilke søkere som bør inviteres til ressurskrevende intervju og videre oppfølging.
SeeRecruit.com gir to viktige gevinster:
>> Søkernes personprofil er en del av søknaden
>> Søknadene mottas ferdig sortert utfra de ønskete kvalifikasjonene for stillingen.
Dette gir store besparelser
i tid og kostnad.
Få bistand i hele eller deler av rekrutteringsprosessen. Dette inkluderer blant annet:
– Definering av søkernes ønskete personprofil
– Definering av krav til søkernes bakgrunn og kvalifikasjoner
– Vurdering av søkerne
– Intervjuer
– Utvelgelse